工作服對于企業(yè)是什么樣的價值呢？

對企業(yè)來講，工作服是提高公司品牌形象，展現(xiàn)公司文化底蘊，提高公司的凝聚力，促進公司員工與公司員工間的合作能力。公司員工穿著工作服既是企業(yè)品牌形象的包裝，也是公司文化底蘊的一種反映。不同色彩的工作服也能反映不同的精神面貌或公司的靈動力，例如深色彩樣式保守的工作服，它反映的是公司的穩(wěn)健作風。而亮麗的色彩、時尚的樣式工作服主要表現(xiàn)的是公司的創(chuàng)新和開拓精神。

工作服是穿在人的身上的，不但能反映公司員工的精神風貌，更能反映出公司的文化底蘊。例如深色彩樣式保守的工作服反映的是公司的穩(wěn)健作風。而青春亮麗的顏色、時尚的工作服裝主要表現(xiàn)的是企業(yè)創(chuàng)新和開拓精神。在公司員工上班后穿上工作服就可以快速進入工作狀態(tài)，工作服是一種自我約束、專業(yè)以及忠于職位的反映。這毫無疑問給公司員工帶來了規(guī)范行為功效，提高組織紀律性觀念的功效。因此可見，工作服存在公司的價值和意義依然十分關(guān)鍵。

穿著工作服可以提高公司員工對公司的認同感，以及公司員工間的歸屬感，進而提高公司和團隊間的凝聚力以及公司員工和公司員工間合作力。工作服可以樹立企業(yè)品牌形象,公司員工穿著工作服既是企業(yè)品牌形象的包裝也是公司文化底蘊的反映。成功公司的經(jīng)驗告訴我們一家具備出色品牌形象的公司更容易在商海的競爭中脫穎而出，品牌形象可以轉(zhuǎn)化為公司在市場和客戶面前的關(guān)鍵所在。

工作服可以造就與眾不同的企業(yè)文化，而當公司員工穿上工作服以后可以快速進入工作狀態(tài)，工作服是自我約束、專業(yè)以及恪盡職守的反映，這毫無疑問能帶來規(guī)范公司員工行為，提高組織紀律性觀念的功效，這也就是工作服存在公司的價值！

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