企業(yè)工作服定制時(shí)，能夠做到適合自己企業(yè)文化的滿意的工作服是一件比較不容易的事情。因?yàn)椋谡麄€(gè)定制過程中，需要考慮的因素太多了，包括企業(yè)的大環(huán)境、背景、發(fā)展歷史，未來發(fā)展的定位，企業(yè)的工作環(huán)境，員工的操作需求等等，需要兼顧的方面太多了。但也只有為企業(yè)為員工考慮的足夠周詳，才能做出適合企業(yè)的讓員工滿意的工作服來。作為企業(yè)工作服定制分管領(lǐng)導(dǎo)和工作服廠家來說，我們要考慮的就是怎么樣才能讓企業(yè)的工作服定制方案更加完美，從而實(shí)現(xiàn)定制企業(yè)、員工與我們工作服廠家的三方共贏。對此，天曼工作服小編總結(jié)了以下幾點(diǎn)，一起了解一下吧。

1、首先要選擇一家資質(zhì)齊全、有生產(chǎn)實(shí)力的工作服定做廠家來合作。專業(yè)有實(shí)力的工作服定做廠家會(huì)綜合考慮企業(yè)的各方需求，還能考慮到企業(yè)考慮不到的問題。只有專業(yè)廠家，才能做到這一步，才會(huì)更加精于這方面的知識，不斷改進(jìn)，與時(shí)俱進(jìn)，這樣才能與現(xiàn)代的企業(yè)一起成長，才能把握住現(xiàn)代企業(yè)想要什么樣的工作服，所以這一步非常關(guān)鍵，工作服是否合適，這一步起到了很關(guān)鍵的作用。

2、企業(yè)與工作服廠家深入溝通。主要包括向工作服定做廠家介紹企業(yè)的一系列基本情況，介紹的越詳細(xì)，就會(huì)向更加合適的工作服更近一步。要向工作服定做廠家介紹企業(yè)文化，是以穩(wěn)重為主，還是以活潑朝氣為主。介紹企業(yè)的員工情況，男女比例，年齡分布。工作服是否要分性別，是以年輕時(shí)尚為主還是年老穩(wěn)重為主，都要向工作服定做廠家介紹。把企業(yè)的工作環(huán)境性質(zhì)介紹給工作服定做廠家，是否有危險(xiǎn)因素存在，在設(shè)計(jì)的時(shí)候是不是要注意做到工作服的防護(hù)作用。在細(xì)節(jié)工作服定做廠家講明白。